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迪森人营建的是可以世代发展的环保型企业，以保护有限的地球资源和无限的生命精神为"已任"。视做大事比赚大钱更重要的迪森在创业征途中铸就了自己的企业之魂：事业永存、产业报国，振兴民族工业的信念，创造出“文化经济”的新模式。
迪森文化的精髓是创业者们在创业之初就提出的做事和做人的“双八字”方针-忠诚、信仰、奉献、和谐；信任、理解、宽容、欣赏"。它已成为迪森企业文化最核心的部分。
迪森公司始终高瞻远瞩，视人才为企业的根本，把培养和造就优秀人才作为企业经营的重要目标。为保持与科技时代步伐一致，努力使集团拥有一支高素质的员工队伍，迪森在员工培训方面制定了很高的标准。不但有公司内部的培训，还不断请外国专家来培训相关员工。
迪森人相信“没有沉没不了的船，没有倒闭不了的企业，一切决定于每一个人，因此，每个员工要三倍的努力，每个干部要十倍的努力。”这种危机意识已成为迪森的座右铭。
“培训是最大的福利，管理是最大的爱”已成为迪森全体员工的共识； “没有干不好的工作，只有干不好的人”；“想到、知道、悟道不等于做到，只有做到才能得到”；每项工作只有“ 意识到位、方法得当、行动迅速、持之以恒”才会有理想结果。迪森人相信只有“教育向教训转变、文字向数字转变、制度向机制转变”企业才能持续发展。
“认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完善第二；结果第一，理由第二”的48字执行原则，已成为全体迪森人的工作准则。
“阳光、务实、拼搏、创新”成为迪森人二次创业的新文化内涵。 |
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